医院任职久了，总有同行或师弟师妹问我，医院工作怎么样？医院？
现在有两家offer，医院，医院，级别一样，从小就有医院里当医生的梦想，是否值得为了梦想而拼一次？
医院？
文职人员：非现役文职，这个很重要——现在很多护士是文员，叫做非现役文职，待遇还是不错的。文职人员一般是先网上报名，通过统一考试，符合条件并且通过者，后期还有严格的面试、体检等，医院的文职人员。
普通招聘：这是最常见的形式，医院一样的招聘形式。医院的普通招聘有一好处就是，科主任面试相对简单，没有太多级别的面试，面试相对容易通过。
只要学历还过得去，医院是相对容易的，但后期薪资、福利就没有那么理想了。
医院的招聘的区别主要体现医院多是内部推荐，如果你没有推荐，医院是连面试的机会都没有的。通过面试之后，人员的聘用制也不同，医院的编制考核有更严格的标准等。
医院工作的体验？
个人优势：医院里当医生，区别较大的地方在于很多患者是军人，你可以常常看到兵哥哥，无论是出门诊、住院病人还是体检病人，都有很多年轻的兵哥哥。其中有人总结了医院当护士最大的优势在于，大部分的护士妹妹最终嫁给了兵哥哥。
医疗环境：医闹事件少，医院工作就明显没有这方面的烦恼。大部分的住院病人都是军人，军人有相应的部门管理，要服从军队管理。而地方来的患者很少会乱来。
专业技术：医院的申请购买器材、学术学习、学术氛围、进修培训相对没那么方便。当然，这也要看不同的医院，如果在头部，那就另说，一般的医院医疗技术上还是有所滞后的。原因肯定是很多的，如审批延迟、资金下不来等。
工作伙伴：医院工作，你要习惯的是你身边的工作伙伴随时可能离开。有人统计过，一个科室一年就有9个医生离职。一般是好的医生留不住，技术没那么好的不会走，所以工作环境可以自己掂量。
绩效收益：工作就是为了生活，若不是没有钱，谁还会去干活。医院有特殊的约定，绩效不能达到收益的8%。一般住院医师一个月的奖金在3k-7k左右，主治医师6k-15k左右。
大部分医院的病患数量很多，所以工作量非常大。但是笔者所在的医院没有年终奖，去年还扣了块钱。
晋升前景：医院晋升相对明朗。医院大部分的科主任以军人优先，除非本科室没有军人，才会考虑普通人。较常见的问题是很多工作了十几年的老医生仍是住院医。晋升不容易，不仅仅讲实力，还有很多背后的东西。
哪些人适合进医院？
医院也有不错的地方。如果你适合，欢迎加入。
学历要求：如果医院，但学历又不那么高的话，可以首选医院，因为水深，竞争相对小。把医院当成跳板，等你积累的差不多了，便可以选择自己喜欢的岗位。
论文：比较注重临床工作的人，不想写论文，适合进入医院，一般的医院对论文方面的要求少之又少，可以来这里放飞自我，但想回医院可能就没有拿的出手的论文了。
医院医疗政策的限制有哪些？
晋升：部队人员目前职称晋升特别困难，名额有限。作为合同制医院有长远的学术发展，基本不太可能。有能力的同学可以综合考虑，医院锻炼一下未尝不可，但适当的时候还是要找好下一家。
管理：医院隶属于部队管理，医院隶属于卫生部管理，各医院还与本地政府有着千丝万缕的联系，因此在政策方面也有比较微妙的差别。在建设和医保方面，肯定会有一点地方保护的色彩在里面。
权利：医院，不以临床为主，人事管理方面，科室发展容易被打压，不批器材，不进药品，不招新人。科主任相比医院来说没有太多的实权。
如何看待与适应身份、收入差别？
合同制人员待遇相比军人要低，这是因为军人工资是军费全额拨付。奖金制度也并非同工同酬。
医院的平台是高，但是在台上的都是正规军。至于其他性质的人，主要是在台下扛台子的，还必须要扛稳。非现役的只有默默的付出，并且不计回报，才能更好的生存下去。
在部队，能力只占很小一部分因素。如果你不是军人、没有关系，学历还过得去，不建议选择医院。但如果找不到较好的单位，或学历不高，可以医院工作几年，等练的差不多了，再医院去，成为骨干。
若你问我是否后悔，有后悔的地方，也有不后悔的地方。毕竟路是人走出来的，冷暖自知。
医院的offer，医院、医院，你会怎么选？