导语：从每年的毕业季来看，就业都是大学生们颇为头疼的一件事，特别是在各大政策推出之际，你手头上的工作很有可能受到影响。
比如，曾经登上教育类岗位前三甲的教培机构，在“双减”政策落地后，也不可避免地被冲击，在其中工作的老师们，也只好转战别的领域，放弃深耕多年的教育事业，发展另一项风险较低的行业。
其实，像这样的情况，在当今的社会背景下，已经是比较普遍了，对于创业者会如此，更何况是初出茅庐的大学毕业生。细细对比一下各个岗位的工作，大家彻底体悟到，原来“宇宙的尽头的确是编制”。
在众多的体制内岗位中，考公是最受青睐的。无论是从岗位性质上，还是各项待遇福利上，都达到了大家期望的水平，而且大部分岗位职责是相对比较轻松的，比起每个季度需要达到KPI的私企来说，公务员的压力的确是小很多。
“公务员改为聘任制”呼声不断，与护士岗同制度，考公热度会降么
当然，最突出的优势，是公务员岗位的稳定。它们很少会像中小私企那般，一有风险来临就计划裁员或暂停业务；也不像教育行业那般，需要紧盯着政策变化，做好最新的岗位调整。能够凭借努力进入公务系统的同学们，享有的稳定是很多人都羡慕且难以企及的。
不过，近几年来，随着毕业生人数的持续上涨，以及失业现象的频繁出现，考公的竞争也比以往要更加激烈，再加上编制的岗位多数控制在一到二人的数量，可想而知上岸有多不容易。倘若你报考的是较为中心且热门的岗位，那前来参加考试的阵容，简直超出了你的想象。
可能正是因为考公上岸需要经历诸多的辛苦付出，因此有部分同学在成功被招录后，一进入岗位就马上松懈下来了，原本的干劲也随着“躺平”的想法慢慢被消磨，心里总想着自己手持着稳定的“铁饭碗”，只要躺的不过分，就很难会被辞退。
除了这些松懈的年轻人，还有一部分是出于职业倦怠期的老员工，常年以来身上总背负着各种社会压力，一看到岗位职责相对轻松，也会不由得慢下来。可是，这些人员是舒舒服服的躺平了，但影响到的是整个工作流程，甚至会间接拖慢甚至耽误原本的进度。
如此一来，相关单位的努力建立起的群众公信力，也在这些人员的影响下渐渐消失。为了避免这类情况的再次发生，有人提出了这么一个建议，将公务员的编制改为聘任制度。
之所以会有这样的建议，原因也和体制内的稳定是有关系的。众所周知，大部分人想要考公上岸的重要理由之一，就是这份工作足够稳定，而且薪酬福利等方面都很不错，特别是有“铁饭碗”之称的编制内，可这样一来，就容易养成上面提到的躺平式员工。
提出相关的呼吁之后，有朋友也会提出了这么一个问题，如果官方真的实行了聘任制度，考公是否会得到短暂的“降温”呢？
从这几年的社会变化来看，现在已经有不少单位是正在推行聘任制的，虽然它们也属于体制内的一员，但在某些岗位设置上会以聘任制为主。比如我们经常听到的护士一职，医院里必不可缺的重要组成人员之一，护士的工作职责是非常重要的，因为有他们的辛苦付出，医疗事业才能有更好的推进。
按照正常的发展，同样是热门岗位之一的护士，报名人数应该也如预想般上涨，医院对新岗位实行聘任制或合同制以后，热度也慢慢下降了。
当然，原本的老员工仍旧是按照当年的制度来享有编制，但新招聘的护士们可就没有这种福利了，在聘任制之后，医院三年或两年一签，待遇方面也自然会比之前有明显的下降。如此一来，当工资降低且工作量依旧不变的情况下，报考人数也明显降低了。
同样地，如果是公务员也实行这种制度的话，收入也会有一定的改变，那对于一味追求稳定和高薪酬的人来说，他们可能会放弃往这个方向努力，转而去更有发展的平台。
总结：倘若真的按照呼声所说，公务员也转为聘任，也许会浇灭一部分人的考公的热切，但整体来看其实不会减少太多，毕竟再怎么变，也是国家管辖的单位，还是有一定保障的。
可以确定的是，一旦实行聘任制，那些期待着躺平的人员也就没机会了，对于整顿这类风气会有很大的帮助。